Pontos a serem
considerados antes da elaboração do currículo:
Considerar quais são as exigências, requisitos,
qualificações e competências do perfil do cargo desejado;
Buscar informações sobre a empresa e a cultura
organizacional a qual pretende se candidatar.
Conhecer a si mesmo, as suas competências, habilidades e
atitudes, qual é o seu diferencial, seu perfil profissional. Em que tipo de
ambiente gostaria de trabalhar, e em que atividade e área.
Funções
do Currículo
1. Dar uma idéia básica geral a respeito do candidato;
2. Servir de guia para as pessoas na hora da entrevista;
3. Fixar o candidato na mente dos entrevistadores;
4. O currículo deve “vender” o candidato de maneira
sutil, mas efetiva.
Seções
do Currículo
1. Dados pessoais;
2. Objetivos pretendidos;
3. Formação escolar;
4. Experiência profissional;
5. Habilidades e qualificações profissionais
Considerações
na hora de elaborar o Curriculum Vitae
Organização;
Ordem;
Objetividade;
Impressão;
Qualificações;
Português
Primeiro emprego
•Experiência acadêmica
•Qualificações técnicas
•Cursos
•Atividades exercidas no meio acadêmico, como a organização de eventos, seminários, iniciação
científica
•Atividades exercidas no meio social, como o voluntariado.
Qual
o Currículo Ideal?
Para entrar no mercado de trabalho, é importante adequar
seus pontos e fracos ao currículo, como nem todas as pessoas possuem formação
acadêmica ou experiência profissional que causa impacto é preciso adequar cada
caso a um tipo de currículo que são:
Cronológico;
Funcional;
Cronológico/ Funcional;
Geral;
Dinâmico.
Sobrevalorizar o domínio de línguas estrangeiras e de
programas informáticos é a mentira mais comum nos currículos que chegam às
empresas de recrutamento de pessoal.
Inglês
Fluente: Essa é a
supercampeã
Motivo de Saída: Normalmente não
se coloca no currículo motivos de demissões de empresas anteriores, mas caso
coloque, procure não distorcer o que aconteceu.
Diplomas Falsos: além de não conseguir
o emprego pode também ter um crime de estelionato na sua vida.
Tempo
nas Empresas, Omissão de Empresas